不定项选择题 共用题干 某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱,迫切需要进行变革。根据以上资料,回答下列问题: 该企业的组织结构为()。

A、 事业部制
B、 职能制
C、 矩阵组织形式
D、 团队结构形式
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单选题 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。

A、经济性
B、灵活性
C、亲和性
D、竞争性

单选题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。

A、40%
B、60%
C、80%
D、100%

单选题 下列关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

单选题 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括()。

A、指导型
B、权力型
C、分析型
D、概念型

单选题 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。

A、流动性
B、可替代性
C、稀缺性
D、可模仿性

单选题 下列关于全面质量管理的说法,错误的是()。

A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B、全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D、要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

单选题 依法订立的集体合同对()具有约束力。

A、用人单位
B、劳动行政部门
C、行业性工会组织
D、劳动争议仲裁委员会

单选题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

A、信息沟通
B、一线管理和管理质量
C、群体间的协作能力
D、人力资源管理部门费用/总经营费用