不定项选择题 共用题干 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题: 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。

A、 对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B、 对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C、 对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D、 对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
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相关试题

单选题 通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。

A、绩效考核
B、绩效监控
C、绩效计划
D、绩效反馈

单选题 外源性动机强的员工看重的是()。

A、工作的挑战性
B、工作带来的社会地位
C、工作带来的成就感
D、对组织的贡献

单选题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A、劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B、市场
C、企业工时政策
D、工资率

单选题 下列关于防御者战略的说法,正确的是()。

A、核心是独特的产品与服务
B、应尽量维持内部稳定性
C、在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D、总是不断地开发新产品、挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会

单选题 下列关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。

A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C、管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D、管理幅度与管理层次是相互制约的

单选题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。

A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足

单选题 下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

单选题 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。

A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享