不定项选择题 共用题干 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很,多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料,回答下列问题: 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A、 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B、 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C、 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
D、 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。

A、绩效考核
B、绩效监控
C、绩效计划
D、绩效反馈

单选题 下列关于防御者战略的说法,正确的是()。

A、核心是独特的产品与服务
B、应尽量维持内部稳定性
C、在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D、总是不断地开发新产品、挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会

单选题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。

A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足

单选题 外源性动机强的员工看重的是()。

A、工作的挑战性
B、工作带来的社会地位
C、工作带来的成就感
D、对组织的贡献

单选题 下列关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。

A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C、管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D、管理幅度与管理层次是相互制约的

单选题 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。

A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享

单选题 下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

单选题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A、劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B、市场
C、企业工时政策
D、工资率