多选题 关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有()。

A、 一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B、 费时少,效率高
C、 不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D、 成绩评定较为客观
E、 应试者的心理压力较大
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相关试题

单选题 下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。

A、工作分析的成果文件主要是工作描述
B、工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C、工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D、职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

单选题 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。

A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯道

单选题 ()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A、职工持股会
B、厂务公开制度
C、职工董事和监事制度
D、集体协商与签订集体合同制度

单选题 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。

A、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单选题 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

单选题 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C、企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D、接受过特殊培训的员工更容易离职

单选题 日本劳资关系的三大支柱不包括()。

A、终身雇佣制
B、工厂委员会制
C、企业工会
D、年功序列工资制

单选题 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小