单选题 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().
A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B、为员工提供大量的晋升机会
C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
单选题 关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
A、执行计划与实施监控先于人员供给预测
B、评估人力资源规划先于供需匹配
C、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D、人员预测先于组织目标与战略分析
单选题 关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().
A、对面试人的技能要求高
B、可靠性和准确性比较高
C、没有应遵循的特别形式
D、对主持人的知识与经验要求很高
单选题 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责住人员处()的罚款.
A、100元以上l000元以下
B、500元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、2000元以上20000元以下
单选题 进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().
A、职位的代表性
B、职位任职者的绩效
C、职位的胜任特征
D、职位内容变化的频率和程度
单选题 保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的().
A、职能设计
B、管理规范的设计
C、联系方式的设计
D、组织结构的框架设计
单选题 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.
A、工会组织
B、人民法院
C、劳动行政部门
D、金安机关
单选题 关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()
A、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B、能提供明确的决策点
C、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
2025-04-14
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