单选题 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().
相关试题
单选题 下列福利项目中,属于企业补充福利的是().
单选题 面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为().
单选题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().
单选题 下列有关劳动力供给生命周期的描述,不正确的是().
单选题 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查.
单选题 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().
单选题 某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万.某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万.请问他从上大学中获得的收益是().
单选题 某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并及时发现和解决与之交流中间出现的问题,这一过程被称为().