单选题 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().

A、 文化与变革的服务者
B、 战略设计师
C、 业务执行者与商业盟友
D、 可信任的参与者
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相关试题

单选题 下列福利项目中,属于企业补充福利的是().

A、员工服务计划
B、住房公积金
C、社会保险
D、法定假日

单选题 面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为().

A、行为事件面谈法
B、情景面试
C、非结构性面试
D、半结构面试

单选题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

A、绩效计划
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效改进

单选题 下列有关劳动力供给生命周期的描述,不正确的是().

A、一个人刚刚成年的阶段,用于工作的时间较多
B、一个人中年时会将较多的时间用于从事有酬工作
C、一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
D、青少年与老年人多数爱旅游的理论原因是其时间的机会成本较低

单选题 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查.

A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

单选题 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().

A、团体决策模型
B、有限理性模型
C、社会模型
D、经济理性模型

单选题 某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万.某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万.请问他从上大学中获得的收益是().

A、80万
B、100万
C、150万
D、230万

单选题 某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并及时发现和解决与之交流中间出现的问题,这一过程被称为().

A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效考核
D、绩效改进