单选题 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。

A、 职位的代表性
B、 职位任职者的绩效
C、 职位的胜任特征
D、 职位内容变化的频率和程度
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单选题 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A、稀缺性
B、可模仿性
C、可替代性
D、稳定性

单选题 组织结构体系内容中,主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

A、职权结构
B、横向结构
C、纵向结构
D、职能结构

单选题 面试最大的缺陷在于()。

A、目标性
B、全面性
C、直观性
D、主观性

单选题 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于()。

A、不可替代性
B、价值
C、不可模仿性
D、稀缺性

单选题 关于组织设计的陈述,正确的是()。

A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度

单选题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

A、直接观察
B、面谈
C、绩效监测
D、行为评价量表

单选题 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

A、卓越绩效标准
B、六西格玛管理
C、标杆超越
D、ISO质量管理体系

单选题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。

A、特殊能力测验
B、投射测验
C、职业能力测验
D、智力测验