多选题 组织设计的类型多种多样,常用的有().

A、 按职能划分的组织形式
B、 行政层级式组织形式
C、 事业部制形式
D、 矩阵组织形式
E、 虚拟组织形式
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相关试题

单选题 薪酬体系设计的第一步是().

A、明确企业基本现状及战略目标
B、薪酬调查
C、工作分析
D、工作评价

单选题 下列有关在职培训的陈述正确的是().

A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
C、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训

单选题 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼.

A、10
B、15
C、20
D、30

单选题 关于职业生涯管理的说法,错误的是().

A、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

单选题 在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是().

A、制度化
B、规范化
C、职业化
D、专业化

单选题 组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是().

A、职权结构
B、横向结构
C、纵向结构
D、职能结构

单选题 有效的绩效管理特征不包括().

A、可接受性
B、实用性
C、敏感性
D、不可靠性

单选题 关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是().

A、领导对团体成员同样对待
B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C、领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D、领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响