多选题 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有().

A、 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合
B、 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变
C、 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D、 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E、 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
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单选题 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位.

A、30
B、60
C、90
D、120

单选题 面试最大的缺陷在于().

A、目标性
B、全面性
C、直观性
D、主观性

单选题 下列不属于劳动争议当事人权利的是().

A、在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

单选题 我国《劳动法》规定,不得安排()从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

A、女职工
B、农村劳动者
C、传染病病原携带者
D、未成年工

单选题 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性.这种人力资源信息系统属于().

A、混合型
B、分散型
C、集中型
D、独立型

单选题 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动.

A、三至五
B、三至六
C、二至四
D、二至六

单选题 工作分析在企业管理中的作用不包括().

A、进行工作评价
B、优化组织结构
C、支持企业战略
D、树立职业化意识

单选题 ()是美国劳资关系的主要原则.

A、自由主义
B、三方会谈
C、政府干预,宏观调控
D、劳资合作