单选题 在确定工资水平时,所遵循的原则是( )。

A、 平等互利
B、 互相协商
C、 有钱大家赚
D、 同工同酬
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相关试题

单选题 职能制组织在( )环境中效果最好。

A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态

单选题 关于内容效度,下列说法正确的是( )。

A、内容效度的检验主要采用专家判断法
B、内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
C、常用的内容效度有预测效度和同时效度
D、没有单一的数量指标能描述其有效程度

单选题 关于目标管理的说法,正确的是( )。

A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行而且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D、目标管理的实施效果总能符合管理的期望

单选题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。

A、交易型领导理论
B、变革型领导理论
C、魅力型领导理论
D、权变理论

单选题 ( )经常用于人力资源需求预测的定量分析。

A、趋势预测法
B、经验判断法
C、德尔菲法
D、马尔科夫分析法

单选题 技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。

A、行政层级式
B、职能制
C、矩阵结构式
D、虚拟结构式

单选题 ( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。

A、行政管理联系
B、双向联系
C、单向联系
D、一体化联系

单选题 战略性人力资源管理的核心概念是( )。

A、战略平衡
B、战略契合
C、外部契合
D、内部契合