单选题 人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强。下列社会现象中,能够支持这一理论的是()。

A、 上大学的基本上都是年轻人
B、 女性上大学的积极性比男性高
C、 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距拉大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D、 经济危机期间愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
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单选题 某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是()。

A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的

单选题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

A、现值法
B、贴现法
C、外部收益率法
D、内部收益率法

单选题 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。

A、用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B、用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施
C、在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应由劳动行政部门责令改正

单选题 在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是()。

A、保护者
B、促进者
C、调停者
D、雇佣者

单选题 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度下,优先体现公平原则,作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把()社会保险作为社会保障的核心制度。

A、福利型
B、缴费型
C、补助型
D、商业型

单选题 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。

A、回归分析法
B、趋势预测法
C、经验判断法
D、德尔菲法

单选题 劳动关系的主要调整模式不包括()。

A、统合模式
B、三方合作模式
C、协约自治模式
D、多元放任模式

单选题 一个存在争议的效度是()。

A、内容效度
B、效标效度
C、构想效度
D、同时效度