多选题 在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。

A、 附加的劳动者效应只会影响失业者,尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭
B、 灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者
C、 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D、 随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E、 随着家庭收入的减少,人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作
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单选题 在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

A、48
B、24
C、12
D、8

单选题 动机有()。

A、两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B、两个要素:内在动机和外在动机
C、三个要素:内在动机、外在动机和努力水平
D、三个要素:决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

单选题 在简单/静态环境中,()组织形式效果较好。

A、行政层级式
B、矩阵式
C、职能制
D、事业部制

单选题 企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视 。

A、统计性
B、雇主
C、工资
D、职业

单选题 关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。

A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳权是劳动者集体的权利
C、集体劳权由劳动者个人享有并行使
D、集体劳权可以维护和保障个别劳权

单选题 关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是()。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

单选题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()

A、关键事件法
B、以行为为导向的考核方法
C、标杆超越法
D、行为锚定法

单选题 按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

A、竞争战略
B、组织战略
C、企业发展战略
D、职能战略