不定项选择题 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。于是,超市将李某退回丙公司,丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为,其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。 关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。

A、 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B、 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C、 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D、 超市可以自行决定将李某退回丙公司
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单选题 关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是()。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

单选题 关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。

A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳权是劳动者集体的权利
C、集体劳权由劳动者个人享有并行使
D、集体劳权可以维护和保障个别劳权

单选题 按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

A、竞争战略
B、组织战略
C、企业发展战略
D、职能战略

单选题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()

A、关键事件法
B、以行为为导向的考核方法
C、标杆超越法
D、行为锚定法

单选题 动机有()。

A、两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B、两个要素:内在动机和外在动机
C、三个要素:内在动机、外在动机和努力水平
D、三个要素:决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

单选题 在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

A、48
B、24
C、12
D、8

单选题 在简单/静态环境中,()组织形式效果较好。

A、行政层级式
B、矩阵式
C、职能制
D、事业部制

单选题 企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视 。

A、统计性
B、雇主
C、工资
D、职业