不定项选择题 某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量,并且执行全面质量管理计划。 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是(  )。

A、 组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补
B、 该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展,也可以为他们提供广阔的发展空间
C、 招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动
D、 甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为,以应对可能出现的新挑战
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单选题 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是( )。

A、人力资源外部供给预测
B、人力资源内部供给预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源供求平衡预测

单选题 根据霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。

A、现实型
B、常规型
C、研究型
D、企业型

单选题 下列选项中,关于工伤保险的说法,错误的是( )。

A、工伤保险又称职业伤害保险
B、工伤保险费由用人单位单独缴纳,职工个人不需要缴纳
C、工伤保险按照固定费率缴纳
D、拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇

单选题 根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(  )内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。

A、5年
B、2年
C、1年
D、6个月

单选题 列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是指( )绩效考评方法。

A、行为锚定法
B、比较法
C、图尺度评价法
D、关键事件法

单选题 某互联网企业的企业简介中有三句描述,即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的( )。

A、使命、愿景、价值观
B、价值观、愿景、使命
C、愿景、使命、价值观
D、使命、价值观、愿景

单选题 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A、转移矩阵
B、平均值
C、大数据分析
D、协方差

单选题 根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。

A、改变自己的投入
B、改变自己的参照对象
C、寻求法律援助
D、辞职