2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元 - 考试宝

不定项选择题 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。 2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。关于本案裁决的说法错误的是（）。查看材料

A、本案裁决属于一裁终局

B、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时法院可以撤销仲裁裁决

C、仲裁裁决被撤销后中级人民法院可以直接作出判决

D、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议属于一裁终局

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单选题劳动者忠实的义务不包括（　　）。

A、完成任务的义务

B、保密义务

C、服从义务

D、增进义务

单选题对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（）。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面基本薪酬和福利所占比重相对较大

单选题可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）。

A、开放式问题

B、操作性问题

C、两难性问题

D、资源争夺性问题

单选题下列不属于路径一目标理论观点的是（　　）。

A、领导者的行为如果想要被下属接受就必须能够为员工提供关于现在的以及关于未来的满足感

B、领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合

C、为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励

D、要求自己的决定被无条件接受

单选题按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（）领导。

A、成就取向式

B、支持型

C、指导式

D、参与式

单选题员工努力工作能够完成任务的信念强度称为（）。

A、效价

B、动机

C、期望

D、工具

单选题因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（　　）负举证责任。

A、劳动人事争议仲裁委员会

B、劳动者

C、用人单位

D、劳动监察部门

单选题下列选项中不属于接受高等教育会产生的成本的是（）。

A、直接成本

B、间接成本

C、心理成本

D、机会成本