单选题 下列关于个别劳动关系的说法中,错误的是(  )。

A、 即所谓狭义的劳动关系
B、 是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
C、 是劳动关系系统的基本构成因素
D、 主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供
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单选题 (  )组织形式被称为“法约尔模型”。

A、行政层级式
B、职能制
C、矩阵
D、事业部制

单选题 在实践中,面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差属于(  )。

A、非语言行为造成的误差
B、负面印象加重倾向
C、权重错置
D、对比效应

单选题 下列关于劳动力供给的说法中,正确的是(  )。

A、劳动力供给总量即劳动力总数量
B、雇主可以随意安排员工的周工作时间
C、劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
D、劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

单选题 下列关于个人劳动力供给曲线的说法中,错误的是(  )。

A、形状是向后弯曲的
B、工资率比较低的时候,斜率为正
C、工资率比较高的时候,斜率为负
D、当工资率上升到一定程度的时候,随着劳动者总收入水平的提高,满足物品或服务需要的愿望比较强烈

单选题 若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取(  )。

A、民族中心模式
B、多中心模式
C、全球中心模式
D、地区中心模式

单选题 下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是(  )。

A、系统性
B、复杂性
C、灵活性
D、目标性

单选题 下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是(  )。

A、劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B、个人偏好
C、同工同酬的原则
D、企业的工资支付能力

单选题 在劳动力市场中,其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量(  )。

A、越多
B、越少
C、不变
D、不确定