不定项选择题 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。 根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是(  )查看材料

A、 让员工与企业共担风险,共享收益
B、 提高基本薪金比重,提高整体薪金水平
C、 有公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
D、 提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
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单选题 雇主组织最基本的功能是(  )。

A、参与立法
B、参与集体谈判
C、提供法律服务
D、提供培训服务

单选题 (  )不属于组织文化功能.

A、促进作用
B、辐射作用
C、创新作用
D、规范作用

单选题 根据《社会保险法》的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使(  )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。

A、城乡居民
B、全体人民
C、所有职工
D、劳动人民

单选题 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是(  )。

A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B、培训于开发效果评估的滞后性
C、视培训于开发为—种开支或员工福利
D、以上都是

单选题 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为(  )。

A、部门
B、团队
C、组织
D、企业

单选题 “在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用(  )的企业。

A、成长战略
B、创新战略
C、稳定战略或集中战略
D、成本领先战略

单选题 质量监督小组这种管理模式属于(  )的一种形式。

A、参与管理
B、目标管理
C、绩效薪金制管理
D、计件工资管理

单选题 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平。这种绩效改进方法是(  )。

A、标杆超越
B、卓越绩效标准
C、六西格玛管理
D、ISO质量管理体系