单选题 关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

A、 工人是“社会人”而不是“经济人”
B、 核心是必须处理好人一机矛盾
C、 企业中存在着非正式组织
D、 新的领导能力在于提高工人的满意度
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单选题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。

A、薪酬水平设计
B、薪酬调查
C、薪酬结构设计
D、薪酬预算与控制

单选题 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。

A、生理需要
B、尊重的需要
C、归属和爱的需要
D、安全需要

单选题 假如某个地区的成年人的工资率提高l%.导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A、替代关系
B、总替代关系
C、互补关系
D、总互补关系

单选题 战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A、变革
B、匹配
C、稳定
D、投入

单选题 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

A、劳动争议的当事人是特定的
B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

单选题 企业的经济实力,竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于()。

A、劳动力愿意接受的最低工资水平
B、企业所能支付的最高工资水平
C、国家规定的最低工资水平
D、工会能够接受的最低工资水平

单选题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可从成本中列支。

A、3%
B、4%
C、5%
D、6%

单选题 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( )标准,向其按月支付报酬。

A、公司的最低工资
B、被派遣劳动者的正常工资
C、所在地的平均工资标准
D、所在地人民政府规定的最低工资标准