不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（　　 - 考试宝

单选题不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（　　）。

A、内部一致性信度

B、评价者信度

C、复本信度

D、重测信度

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相关试题

单选题职能制组织形式的缺点不包括（　　）。

A、狭隘的职能观念

B、横向协调性差

C、领导负担过重

D、设备与劳动力重复过多

单选题当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。

A、扩大经营规模

B、延长工作时间

C、裁员

D、推行工作分享

单选题组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（　　）。

A、

提高现有员工的工作效率

B、

雇用临时员工或劳务派遣人员

C、

改进生产技术,优化工作流程

D、

进行岗位调整、职位调动

单选题演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是（　　）工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能性

D、垄断性

单选题绩效管理的核心在于（　　）。

A、考核

B、反馈

C、沟通

D、监控

单选题智力测试是用于测量（　　）的测试。

A、职业能力

B、人格特质

C、记忆、数学等能力

D、职业兴趣

单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　）

A、企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B、单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C、人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D、承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（　　）。

A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提提供证据的责任

C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果

D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据