不定项选择题 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化:第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高.本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年,预计这些人大学毕业后.绝大部分会回到本地就业。 根据第二种情况,下列说法正确的是()。查看材料

A、 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力自身的工资率变化1%导致的另一种劳动力的需求量变化百分比
B、 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C、 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值、这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D、 当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会上升
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单选题 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。

A、定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
B、使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
C、在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
D、两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下,可以将两种方法结合使用

单选题 关于集体协商特征的说法,正确的是()。

A、集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
B、集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C、集体协商本身产生劳动关系
D、集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

单选题 在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。

A、确定组织设计的基本方针和原则
B、设计组织结构的框架
C、进行职能分析和职能设计
D、各类运行制度的设计

单选题 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()。

A、企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B、单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C、人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D、承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

单选题 在市场经济条件下,对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。

A、政府
B、企业
C、劳动力市场
D、政府和劳动力市场

单选题 个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。

A、必然导致个人的劳动力供给时间增加
B、必然导致个人的劳动力供给时间减少
C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D、对个人的劳动力供给时间没有影响

单选题 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

A、劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D、未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

单选题 关于培训与开发的说法,错误的是()。

A、培训与开发是对人力资源的投资
B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D、培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法