不定项选择题 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前。原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”,小张由于堵车迟到了3分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾,一项技术提案晚交了一天,老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料,小林加班3个晚上赶了出来,老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了,技术科里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人有很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。 从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。查看材料

A、 技术技能
B、 人际技能
C、 创新技能
D、 概念技能
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单选题 个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。

A、必然导致个人的劳动力供给时间增加
B、必然导致个人的劳动力供给时间减少
C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D、对个人的劳动力供给时间没有影响

单选题 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。

A、定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
B、使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
C、在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
D、两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下,可以将两种方法结合使用

单选题 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

A、劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D、未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

单选题 在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。

A、确定组织设计的基本方针和原则
B、设计组织结构的框架
C、进行职能分析和职能设计
D、各类运行制度的设计

单选题 关于培训与开发的说法,错误的是()。

A、培训与开发是对人力资源的投资
B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D、培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

单选题 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()。

A、企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B、单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C、人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D、承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

单选题 在市场经济条件下,对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。

A、政府
B、企业
C、劳动力市场
D、政府和劳动力市场

单选题 关于集体协商特征的说法,正确的是()。

A、集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
B、集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C、集体协商本身产生劳动关系
D、集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中