单选题 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是( )。

A、 有效利用组织中全体员工的技能和能力
B、 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通
C、 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持
D、 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善
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相关试题

单选题 除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外,禁止其他用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A、14
B、15
C、16
D、18

单选题 内部招募常常会出现的一些问题,不包括()

A、员工之间过度竞争
B、员工可能会感到不满或者不公平
C、容易形成近亲繁殖的现象
D、缺乏了解可能会出现招募失误

单选题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。

A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B、员工援助计划起源于20世纪初的英国
C、员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D、员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

单选题 ()是改变他人态度的最有效的方法。

A、谈判
B、威胁
C、说服
D、收买

单选题 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中忠诚属于()的方式。

A、破坏性、积极的
B、建设性、积极的
C、建设性、消极的
D、破坏性、消极的

单选题 工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

A、因素模型
B、多维模型
C、差异模型
D、均衡水平模型

单选题 按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。

A、言语能力
B、空间认知能力
C、演绎能力
D、直觉能力

单选题 下列选项中,不属于劳动合同应具备的条款的是( )。

A、劳动保护
B、社会保险
C、劳动合同终止的条件
D、劳动报酬