弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说 - 考试宝

不定项选择题弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（）

A、该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B、该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务

C、该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D、该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利

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单选题下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A、工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性

B、工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低

C、工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化

D、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

单选题下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系．应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

单选题大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、学历、院校歧视

B、性别歧视

C、年龄歧视

D、经验歧视

单选题绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。

A、工作环境

B、工作内容

C、工作的独立性

D、管理者的偏好

单选题下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词

B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D、任职资格应为履行工作职责的最低要求

单选题通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A、从众

B、顺从

C、服从

D、独立

单选题下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A、费用低，速度快

B、不影响被调查人员的正常工作

C、浪费一定的时间和人力

D、与访谈法具有极高的互补性

单选题企业向全体员工支付的非货币报酬是（）

A、福利

B、绩效

C、季度奖

D、年终奖