不定项选择题 T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题: “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。

A、 信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B、 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变就越小
C、 在一定界限内,说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大
D、 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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单选题 下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是( )。

A、劳动合同用工
B、劳务派遣用工
C、借调用工
D、非全日制用工

单选题 张三今年68岁,之前一直在家务农,没有买社保,如今土地被征收,在家闲着,和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡,张三与用人单位之间的关系是()

A、劳务关系
B、劳动关系
C、兼职关系
D、聘用关系

单选题 从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是( )。

A、货币
B、回报
C、公平的交换或交易
D、交换物

单选题 不属于绩效考核指标评价标准类型的是(  )。

A、量化标准
B、卓越标准
C、基本标准
D、客观标准

单选题 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和( )联系在一起的薪酬体系。

A、奖金
B、职位薪酬
C、基本薪酬
D、福利

单选题 “员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。

A、附加福利计划
B、标准福利计划
C、混合匹配福利计划
D、核心福利计划

单选题 我国的企业基本用工形式是( )。

A、自主招用人员
B、劳动合同用工
C、劳务派遣用工
D、委托就业服务机构

单选题 以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是( )。

A、兴奋状态
B、应激状态
C、激情状态
D、激动状态