不定项选择题 职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()

A、 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B、 公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
C、 只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
D、 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
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单选题 关于作业疲劳的说法,正确的是()

A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B、生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

单选题 相对于其他工作分析方法,观察法的优点是

A、便于收集有关任职资格的信息
B、不影响被调查人员的正常工
C、能够较为全面地了解体力型工作的内容
D、适用于对脑力劳动要求较高的工作

单选题 关于工作分析的说法,错误的是()

A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D、工作分析的结果应根据变化及时调整

单选题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。

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B、企业的政策
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D、企业的自身形象

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A、能动性
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A、讨论法
B、讲授法
C、视听法
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A、领导
B、管理
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