单选题 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A、 变动级差法
B、 恒定差异比率法
C、 恒定绝对级差
D、 变动差异比率法
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相关试题

单选题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。

A、外部劳动力市场
B、企业的政策
C、国家法律法规
D、企业的自身形象

单选题 相对于其他工作分析方法,观察法的优点是

A、便于收集有关任职资格的信息
B、不影响被调查人员的正常工
C、能够较为全面地了解体力型工作的内容
D、适用于对脑力劳动要求较高的工作

单选题 关于工作分析的说法,错误的是()

A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D、工作分析的结果应根据变化及时调整

单选题 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()

A、硬指标
B、行为类指标
C、特质类指标
D、结果类指标

单选题 开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

A、讨论法
B、讲授法
C、视听法
D、案例研讨

单选题 人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

A、领导
B、管理
C、激励
D、控制

单选题 关于作业疲劳的说法,正确的是()

A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B、生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

单选题 由于人力资源的(),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、开发性