单选题 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。

A、 结果指标
B、 软指标
C、 特质类指标
D、 行为指标
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单选题 “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。

A、社会性
B、能动性
C、开发性
D、时效性

单选题 不属于劳动合同约定事项的是()

A、试用期
B、社会保险
C、福利待遇
D、保守秘密

单选题 与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A、硬指标
B、结果指标
C、软指标
D、行为指标

单选题 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期
B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

单选题 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )

A、安排劳动者延长工作时间的
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、领导者加班工作的
D、法定休息日安排劳动者工作的

单选题 关于绩效考核指标的说法,正确的是()

A、制定考核指标应避免一线员工的参与
B、对科司性质的工作应设置不同的指标
C、应全部用结果而不用行为作为考核指标
D、考核指标的权重应由员工自己设定

单选题 薪酬设计的内部公平性是指()。

A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

单选题 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()

A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C、职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D、各职位等级中的最高点之间的差相等