不定项选择题 材料题 根据以下材料，回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。 若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。查看材料
下载APP答题
由4l***ds提供
分享
举报
纠错
2025-04-14
共100道
相关试题
单选题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
单选题 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。[2013年真题]
单选题 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。
单选题 选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。
单选题 下列人群中，可以被称为团体的是（ ）。
单选题 个体的激动与进取是指（ ）。
单选题 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。
单选题 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（ ）。
