培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作 - 考试宝

单选题培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。

A、投资收益评估

B、反应评估

C、工作行为评估

D、结果评估

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相关试题

单选题下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。

A、需制定较为详细的结构化访谈提纲

B、访谈者应避免发表个人观点和看法

C、每天的谈话对象最好不要超过三人

D、访谈者不要与员工争论

单选题初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。

A、

3

B、

6

C、

12

D、

18

单选题关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

A、工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B、组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

C、组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

D、组织公民行为是一种积极的自发工作行为

单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。

A、有可能形成内部矛盾

B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C、人员选择余地小

D、容易造成“近亲繁殖”

单选题下列各项不属于工作环境的是（　　）。

A、工作的自然环境

B、工作的危险性环境

C、工作的时代环境

D、工作的社会环境

单选题下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。

A、自我控制

B、逐级控制

C、全过程控制

D、关键点控制

单选题下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。

A、帮助员工认识自己的潜在能力

B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据

C、惩罚落后，表扬先进

D、提高企业的核心竞争力

单选题关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。

A、在招聘阶段，需要采用多种测评方法

B、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位

C、为组织岗位挑选合格人选的过程

D、是人员的招聘录用中技术性最强的一步