单选题 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。
A、这些员工属于风险规避型的人
B、这些员工不想在企业中长期工作
C、这些员工的生产率高于一般水平
D、这些员工不愿意跟别人合作
单选题 在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A、该企业的生产率
B、该企业的所在地区
C、其他企业的生产率
D、该企业的员工总人数
单选题 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。
A、交易延续性
B、交易对象难以衡量性
C、不确定性
D、交易条件复杂性
单选题 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A、相对价值
B、责任权限
C、薪酬水平
D、任职资格
单选题 关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C、人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D、为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大丁资差别
单选题 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（ ）。
A、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B、等待就业的退伍军人
C、个体劳动者
D、人力资源管理专业应届毕业生
单选题 关于垄断性工资差别的说法，正确的是（ ）。
A、垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除
B、劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C、即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别
D、垄断性工资差别都是制度因素导致的
单选题 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
A、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D、考核指标的设定过程要加强员工的参与
2025-04-14
共100道
