不定项选择题 共用题干 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题: 该企业停止使用计时工资的原因在于()。

A、 单位产品的人工成本难以确定
B、 为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支
C、 报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
D、 贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性
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相关试题

单选题 关于说服过程,下列说法不正确的是()。

A、被说服者介入程度越浅,态度改变越困难
B、当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
C、当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D、外表漂亮的人在说服方面更有优势

单选题 关于培训开发的说法,错误的是()。

A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

单选题 下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。

A、员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B、领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
C、非专业人士不理解专业术语
D、极端情绪导致员工无法理解上级的意图

单选题 下列各项不属于工时制度内容的有()。

A、标准工时制度
B、不定时工作制
C、加权计算工时制度
D、综合计算工时工作制

单选题 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,探亲假期是()。

A、6年一次的,给假6个月
B、5年一次的,给假5个月
C、4年一次的,给假4个月
D、3年一次的,给假80天

单选题 投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在()类型的关键绩效指标中。

A、质量
B、数量
C、成本
D、时限

单选题 人力资源管理的核心要素是()。

A、培训与开发
B、技能提升
C、意识水平的提高
D、工作动机的提高

单选题 招聘计划的主要内容不包括()。

A、确定招聘人才的标准
B、确定招聘来源
C、计算招聘录用成本
D、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔