单选题 关于培训与开发教师的说法,错误的是(  )。

A、 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B、 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C、 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D、 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
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单选题 为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括(  )。

A、明文禁止传播小道消息
B、明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测
C、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D、公开讨论最坏的情况

单选题 关于员工援助计划的说法,正确的是(  )。

A、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D、内部和外部员工援助计划要分别使用

单选题 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于(  )。

A、基础知识教育
B、价值观及企业文化塑造
C、操作技能培训与开发
D、专业知识培训

单选题 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的(  )措施。

A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发

单选题 用态度预测行为,准确性较高的情形是(  )。

A、态度指向一般群体时
B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C、个体公众自我意识较高时
D、态度来自直接经验时

单选题 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(  ),无须向劳动者支付经济补偿。

A、解除劳动合同
B、终止劳动关系
C、解除劳务合同
D、终止劳务关系

单选题 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估(  )。

A、困难且成本高
B、没有意义
C、得不偿失
D、方法不成熟

单选题 关于人力资源的说法,错误的是(  )。

A、人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体
B、人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在
C、从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D、人力资源的重点在于数量而不是质量