不定项选择题 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。 关于该实验结果的说法,错误的有(  )。

A、 团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B、 一个人接受多数人的意见,必然是屈服于压力.怕被孤立
C、 人们改变意见是为了与团体保持一致
D、 当团体的意见出现原则性错误时,大多数人会从众
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相关试题

单选题 关于员工援助计划的说法,正确的是(  )。

A、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D、内部和外部员工援助计划要分别使用

单选题 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的(  )措施。

A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发

单选题 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估(  )。

A、困难且成本高
B、没有意义
C、得不偿失
D、方法不成熟

单选题 用态度预测行为,准确性较高的情形是(  )。

A、态度指向一般群体时
B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C、个体公众自我意识较高时
D、态度来自直接经验时

单选题 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于(  )。

A、基础知识教育
B、价值观及企业文化塑造
C、操作技能培训与开发
D、专业知识培训

单选题 关于人力资源的说法,错误的是(  )。

A、人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体
B、人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在
C、从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D、人力资源的重点在于数量而不是质量

单选题 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(  ),无须向劳动者支付经济补偿。

A、解除劳动合同
B、终止劳动关系
C、解除劳务合同
D、终止劳务关系

单选题 为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括(  )。

A、明文禁止传播小道消息
B、明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测
C、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D、公开讨论最坏的情况