单选题

下列属于劳动合同终止的情况是()。

A、

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、

劳动者达到法定退休年龄的

C、

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D、

用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

下载APP答题
由4l***ds提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的,供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的()。

A、规模效应大于替代效应
B、替代效应大于规模效应
C、替代效应大于收入效应
D、收入效应大于替代效应

单选题 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

A、12%
B、14%
C、16%
D、18%

单选题 下列关于作业速率的描述,错误的是()。

A、人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C、工作实际速率过低可缓解疲劳
D、实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

单选题 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A、直线职能的设置
B、人力资源部门与其他部门合并办公
C、人力资源服务外包
D、专家中心的设置

单选题 下列关于群体培训中的讲授法的描述,错误的是()。

A、

适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B、

采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C、

可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费

D、

受训人员能主动参与培训与开发

单选题 将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。

A、金字塔模型法
B、时间流逝数据法
C、时间一动作分析法
D、目标管理法

单选题 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。

A、高级管理人员
B、监督管理人员
C、专业技术人员
D、操作人员

单选题 ()不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A、岗外培训与开发
B、岗前培训与开发
C、在职培训与开发
D、职外培训与开发