单选题 下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。

A、 外部劳动力市场和内部劳动力市场
B、 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C、 优等劳动力市场和次等劳动力市场
D、 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
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相关试题

单选题 关于工资差别的说法,错误的是()。

A、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
D、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别

单选题 下列关于角色扮演法的描述,错误的是()。

A、角色扮演法是一种模拟训练方法
B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

单选题 员工援助计划的主要内容不包括()。

A、向生活贫困的职工家庭提供资助
B、减少或消除不适当的管理和环境因素
C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

单选题 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

A、劳动者
B、单位人力资源管理部门
C、工会
D、劳动行政部门

单选题 下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。

A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B、非全日制劳动者工作稳定性
C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D、非全日制劳动者平均月工作时间

单选题 关于薪酬调查的说法,正确的是()。

A、调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B、调查的范围应涵盖各种类型的企业
C、调查的成本较低且途径多样
D、调查可以解决薪酬的内部公平性问题

单选题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。

A、员工的关键能力开发情况
B、员工的新技能的获取情况
C、员工的个人绩效
D、员工的工作知识和绩效定位

单选题 关于职位说明书的说法,正确的是()。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定