判断题 当工作群体成员具有任务相关的知识和经验时，由他们之间相互协调不确定性的工作将有利于群体目标的实现。( )

判断题 人员录用决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证。( )

判断题 当下属的任务结构明确清晰时，领导者路径—目标明确的指示型行为将会令下属不满，并被视为过度控制而遭到抵制，因此起不到激励作用。( )

判断题 提升内部成员是填补组织内部空缺的最好办法。( )

判断题 当参与决策的下属个人特征较强（如高度内控型、高度独立型等），而任务结构含糊不清时，参与型领导行为更令下属满意。( )

判断题 确定科学的录用流程是人员录用的主要工作。( )

判断题 托马斯·卡莱尔的“伟大人物”假设，历史是由非凡领导的力量形成的，领导特征理论继承了这一假设中的一个重要思想，成功的领导基于领导者个人特质。( )

判断题 下属自认为与任务相关的能力越高时，领导者路径—目标明确的指示型行为越不受欢迎。( )