单选题 在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩,对企业贡献较大,按照制度奖励()钱?

A、 500
B、 1000
C、 2000
D、 3000元及以上
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相关试题

单选题 在生产、科学研究、工艺设计、产品研制开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出有效建议,取得重大成果或者显著成绩,按照制度奖励()钱?

A、1000
B、2000
C、3000元及以上
D、500

单选题 连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),按照制度考核()。

A、旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且发现一次中层及以上人员考核1000元,主管以下人员考核500元
B、旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且发现一次中层及以上人员考核2000元,主管以下人员考核500元
C、旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且发现一次中层及以上人员考核5000元,主管以下人员考核1000元
D、旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且发现一次中层及以上人员考核5000元,主管以下人员考核500元

单选题 员工责任体现在提升专业能力、恪守职业道德、(__)。

A、坚守敬业精神
B、保持敬业态度
C、秉持敬业姿态
D、维持敬业作风

单选题 贡献相对轻微,影响范围有限,但能起到模范带头作用的行为属于( )。

A、轻微贡献
B、一般贡献
C、重大贡献
D、中度贡献

单选题 《员工通用行为准则》中,公司不提倡员工“损公肥私,( )”。

A、徇私舞弊
B、营私舞弊
C、假公济私
D、以权谋私

单选题 过失情节轻微,员工由于缺乏基础的注意而导致的,不会对公司产生经济损失或负面影响的基础行为属于()。

A、轻微行为过失
B、一般行为过失
C、重大行为过失
D、严重触犯法纪类行为过失

单选题 出差未提交出差申请,或未按要求提交出差相关材料,按照制度考核()。

A、中层及以上人员1000元;主管以下人员200元
B、中层及以上人员2000元;主管以下人员200元
C、中层及以上人员2000元;主管以下人员100元
D、中层及以上人员1000元;主管以下人员100元

单选题 业务系统的用户名、口令多人共用,按照制度考核()。

A、不低于500元(适用所有员工)
B、不低于1000元(适用所有员工)
C、不低于2000元(适用所有员工)
D、不低于3000元(适用所有员工)