单选题 项目已经严重滞后。挣值分析的结果表明,项目的进度应该比当前快10%。为了让项目回到正轨,管理层希望增加10个人,到原来只有一个人工作的活动上来。项目经理并不同意,因为他认为这种安排不一定会导致项目进度的加快。项目经理所说的是:

A、 边际效用递减原理
B、 快速跟进
C、 挣值
D、 生命周期成本
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相关试题

单选题 某公司决定将由多个团队组成的两个相似产品组合为一个产品。参与的客户想知道公司在考虑如何重组其团队。应该采用什么策略来重组团队?

A、两种产品的所有团队应同时召集在一起,并允许完全自我管理
B、应当将在单独产品中使用相似组件的团队进行合并,以最大程度地减少干扰并利用协同效应
C、在按角色对个人进行分组之后,应创建由每个角色的一名成员组成的多学科团队
D、应该优先考虑特性,然后围绕这些优先级组织团队

单选题 项目团队成员向项目经理汇报。项目结束后,团队将被释放并分配给另一个项目。该组织是下列哪种结构?

A、复合型组织
B、职能型组织
C、项目型组织
D、强矩阵型组织

单选题 两位项目经理认识到他们处于弱矩阵组织中,且权力非常有限。其中一位认为自己其实就是一名项目联络员,另一位则是一名项目协调员。项目联络员不同于项目协调员之处在于?

A、项目联络员不能做决定
B、项目联络员可以做很多决定.
C、项目联络员向更高级经理汇报.
D、项目联络员拥有一定权力.

单选题 你是一名项目经理,在弱矩阵环境中负责一交叉职能的项目。没有团队成员向你汇报,你也不能奖励他们。项目很难,包括时间很紧,质量标准也很有挑战性。这时,下列哪种项目管理权力可能最为有效?

A、参照权力
B、专家权力
C、惩罚权力
D、正式权力

单选题 在回顾会议上协调员的角色是什么?

A、分发相关文件、设定基调并说明会议议程
B、提供一致的会议方向,避免争议
C、确保项目干系人立即获知反馈
D、监督参与程序,如果交互不足,则结束会议

单选题 一个内部虚拟团队每天开会审查迭代进度,并与关键干系人进行其他技术和后续电话会议。这支队伍似乎心不在焉。项目经理应该如何处理这种情况?

A、给团队成员放几天假来减轻压力.
B、减少内部和外部会议的次数.
C、审查团队任务,减少工作量.
D、安排一对一会议和团队建设会议.

单选题 项目经理在严格的时间限制下领导一个项目。在团队会议上,总有一个团队成员保持沉默。项目经理确定该团队成员不了解技术解决方案。项目经理担心这个问题会影响生产力。项目经理应该怎么做?

A、让这名团队成员了解事情的紧迫性,并鼓励他们花额外的时间来了解这项技术.
B、对该成员进行正式培训,以获得足够的知识,减少对团队绩效的影响.
C、指派一名有经验的团队成员每天与该成员一起工作,以了解该技术.
D、让团队领导会议讨论,这样每个成员都有机会准备和发言.

单选题 项目经理领导一个快速形成和缺乏经验的团队。下列哪项技术应用于提高团队绩效?

A、人员配备管理计划和培训更新
B、培训共同定位、认可和奖励
C、问题日志准备和绩效审查
D、冲突解决、培训和基本规则