单选题 老员工抱怨“工作无成长空间”，其未被满足的需要符合马斯洛需要层次理论的哪一层？（ ）

单选题 基层管理者反映“目标模糊”，违背了目标设置理论的哪个核心要求？（ ）

单选题 若公司为技术骨干设立“技术专家”独立晋升通道，而非仅管理岗晋升，这主要满足了麦克利兰成就需要理论中的哪种需要？（ ）

单选题 若公司制定“季度研发专利达标奖”，对完成目标的技术团队给予现金奖励，这属于行为强化理论中的哪种强化方式？（ ）

单选题 公司改善员工福利（如增加带薪年假、完善社保），这属于双因素理论中的哪类因素？（ ）

单选题 新入职员工对薪资透明性的抱怨，核心反映了哪种理论的关切？（ ）

单选题 技术骨干认为“研发成果未被重视”，对应的双因素理论中的哪类因素？（ ）

单选题 若员工认为“即使努力研发，也未必能获得晋升”，这会降低期望理论中的哪个变量？（ ）