单选题 （）材料可根据不同层次干部的档案材料情况，采用按时间顺序或按材料性质相对集中排序。

单选题 （）从心理学、社会学的角度提出了新的管理措施。

单选题 （）的规划是指5年或者5年以上的规划，由于规划的时间较长，对各种因素不可能做出准确的预测，因此这类规划往往是指导性的。

单选题 （）部门负责为电子文件归档及电子档案管理提供信息技术支持。

单选题 （）把组织看成是为了达到某一特定的共同目标，通过各部门劳动和职务的分工合作和不同等级的权力和责任的制度化，有计划地协调一群人的活动。

单选题 （）的每一项都应当设置自己的目标、任务和实施步骤，它们是有效实施总体规划的重要保证。

单选题 （），又称人员拥有量预测，是制定人力资源规划过程中的又一重要环节。

单选题 （），是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。