人力资源需求的渠道主要有大中专院校应届毕业生、复转军人、技职校毕业生、失 - 考试宝

判断题人力资源需求的渠道主要有大中专院校应届毕业生、复转军人、技职校毕业生、失业人员、其他组织的人员、流动人员等。

A、正确

B、错误

下载APP答题

由4l***cm提供分享举报纠错

相关试题

单选题外部招聘的方法包括

A、招聘广告

B、布告法

C、推荐法

D、档案法

单选题费用低、速度快，调查范围广的工作分析的方法是

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日志法

单选题下列属于人力资源规划的内容修正原则的是

A、是否忠实执行了本规划

B、人力资源规划本身是否合理

C、将实施的结果与人力资源规划进行比较,通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动

D、确保企业的人力资源保障

单选题可以让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高的是

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、赋予员工自主权

D、工作培训化

单选题工作中不能再继续分解的最小活动单位是

A、工作要素

B、工作模

C、工作组

D、工作任务

单选题编写工作说明书遵循的原则不包括

A、对象是工作岗位本身

B、内容具体细致

C、对工作职责的描述应简单明了,以符合逻辑的顺序来描述

D、档案法

单选题人力资源管理处于萌芽探索之中是在

A、1919年

B、20世纪五六十年代

C、20世纪70年代中期

D、20世纪80年代

单选题根据企业过去的情况和资料，建立数学模型并由此对未来趋势作出预测的方法是

A、一元线性回归分析方法

B、多元回归分析方法

C、生产函数预测法

D、转换比率分析法