单选题 采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差,要求事后对记录分析结果进行必要的检查矫正,一般由( )来实施。

A、 工作者本人
B、 工作者的直接上级
C、 工作分析人员
D、 工作者的同事
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相关试题

单选题 在工作分析中,关于隶属关系的描述应置于( )中。

A、工作名称
B、工作概要
C、工作识别
D、工作环境

单选题 不同职系之间,职责繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位集合称为( )。

A、职系
B、职门
C、职级
D、职等

单选题 ( )是整个人力资源开发与管理科学化的基础。

A、岗位设计
B、薪酬设计
C、培训考核
D、工作分析

单选题 工作活动中不能再继续分解的最小单位是( )。

A、要素
B、任务
C、职责
D、职位

单选题 将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来,应用于工作分析的是( )。

A、泰勒
B、汤普森
C、芒斯特伯格
D、吉尔布雷斯夫妇

单选题 办公室主任是( )。

A、职位
B、职责
C、职务
D、职业

单选题 下列关于岗位责任分析的原则,错误的是( )。

A、用被动性的功能动词来描述
B、使用专业术语
C、记录任务
D、注意任务的先后顺序

单选题 在四种工作分析结果中,( )涉及范围最为全面。

A、工作描述
B、工作说明书
C、资格说明书
D、职务说明书