跟踪后备人才培养效果的核心举措是（） - 考试宝

单选题跟踪后备人才培养效果的核心举措是（）

A、随机抽查考勤

B、月度汇报学习成果

C、同事主观评价

D、领导个人印象

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相关试题

单选题激发善意主题茶话会的核心分享方向是（）

A、工作流程优化方案

B、利他行为与员工困难帮扶实例

C、部门 KPI 达成数据

D、规章制度解读

单选题后备人才成长路径制定不涵盖的内容是（）

A、企业文化

B、管理制度

C、个人兴趣爱好

D、工艺方法

单选题反思会中“团队内成员互相照镜子”的本质是（）

A、公开指责同事缺点

B、帮助他人成长的利他行为

C、比较工作业绩高低

D、筛选优秀员工

单选题后备人才筛选的核心识别维度不包括（）

A、核心价值观

B、基础能力

C、家庭背景

D、职业意愿

单选题深挖后备人才优势短板的方法是（）

A、星座性格分析

B、关键行为事件评估

C、学历高低排序

D、入职年限判断

单选题跨部门沟通的主要目的不包括（）

A、解决部门间沟通不畅问题

B、化解员工个人矛盾

C、提升本部门独立工作效率

D、协调工作衔接矛盾

单选题员工沟通中，工作相关内容的占比为（）

A、7%

B、70%

C、80%

D、90%

单选题后备人才多维赋能的方法不包括（）

A、导师制

B、轮岗历练

C、自由散漫式成长

D、专项培训