单选题 绩效管理过程的核心环节是（ ）。

单选题 绩效计划的落实与指导是绩效管理中的（ ）环节。

单选题 作为绩效管理的逻辑起点：“所有的组织都必须思考‘绩效’为何物。这在以前简单明了，现在却不复如是。战略的制订越来越需要对绩效的新定义。”，这句话是由（ ）提出的。

单选题 绩效的性质不包括（ ）。

单选题 绩效管理的理论界和实践者在三个方面取得了共识，但不包括（ ）。

单选题 （ ）将成为绩效管理的重点对象。

单选题 （ ）坚持以人为本，强调人性化管理，将工人的工作绩效分为恶劣、怠惰、良好和优质四个等级，并分别用黑、蓝、黄、白四色的木块表示。

单选题 绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于（ ）地位。