单选题 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为( )。

单选题 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理( )的意义。

单选题 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的( )创新。

单选题 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的( )方法。

单选题 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位( )。

单选题 职位分析的最终工作成果是职位规范和( )。

单选题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

单选题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。