单选题 员工年内考核得分出现 1次 80 分以下的，年度考核结果最高为（ ）。

单选题 月度考核按照（ ）的标准换算为考核金额在月度工资中兑现。

单选题 员工考核分为月度考核及（ ）两类。

单选题 （ ）作为运营公司考核工作的归口管理部门，负责总公司范围内员工考核工作的组织实施及结果兑现等工作，对分公司考核工作进行全面监督和指导。

单选题 月度考核结果在部门范围内公示（ ）后报送至考核归口管理部门。

单选题 月度考核中单项考核加/减（ ）以上的需提交经部门负责人签批的会议纪要或通报文件等佐证材料。

单选题 月度考核满分 100 分，（ ）以下视为不能胜任工作。

单选题 员工考核分为（ ）及年度考核两类。