多选题 选拔性测评的操作过程中必须遵循的原则有?

A、 公平性原则
B、 公正性原则
C、 差异性原则
D、 准确性原则
E、 可比性原则
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单选题 在个体活动的全部时间与空间中,素质的表现在时间上虽然偶尔间断,但总体却是持续的;素质的表现在空间上虽然有时相异,但总体上却是一致的。素质表现的这种持续性与一致性,就总括为素质的( )

A、内在性
B、稳定性
C、综合性
D、恒常性

单选题 把人当作经济动物,认为人的一切行为,工作的目的只是为了获得经济报酬,这种人性假设是( )

A、社会人假设
B、自我实现人假设
C、经济人假设
D、复杂人假设

单选题 “胜任力”概念的提出者为( )

A、金兹伯格
B、韦克斯勒
C、麦克利兰
D、理查德森

单选题 集中研究中所需各领域的资深,权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个大家认可的结论,这种胜利素质模型的构建方法是( )

A、深度访谈法
B、关键事件法
C、问卷调查法
D、专家头脑风暴法

单选题 特性-因素理论的提出者是( )

A、约翰.霍兰德
B、麦克里兰
C、弗兰克.帕森斯
D、卡特尔

单选题 狭义的“素质”概念,是生理学、心理学上的概念,是指个人先天具有的解剖生理特点,包括神经系统、脑的特性及感觉器官和( )

A、呼吸器官
B、外部器官
C、运动器官
D、内部器官

单选题 “大五”人格理论逐步形成于20世纪( )

A、20年代至30年代
B、30年代至40年代
C、60年代至70年代
D、80年代至90年代

单选题 西方对人员素质测评的研究,源于19世纪对智力落后者和精神病人的( )

A、控制的需要
B、管理的需要
C、服务的需要
D、治疗的需要