单选题 关于人力资源规划的说法,正确的是( )

A、 人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程
B、 人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展
C、 人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大
D、 人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素
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由4l***77提供 分享 举报 纠错

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单选题 魅力型领导理论的提出者是( )

A、托马斯 ·卡约尔
B、罗伯特 ·豪斯
C、道格拉斯 ·麦克格雷格
D、乔治 ·格雷恩

单选题 在劳动关系系统运行的规则网络中,属于政治领域的规范手段是( )

A、法律
B、权力
C、道德
D、传统

单选题 在劳动力市场上,能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是( )

A、劳动力供给
B、工资差别
C、法定最低工资水平
D、劳动力需求

单选题 关于绩效监控的说法,错误的是( )

A、绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价
B、绩效监控是绩效管理的起点
C、通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题
D、绩效监控与绩效辅导的目的完全不同

单选题 关于事业单位聘用合同的说法,正确的是( )

A、事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月
B、事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日,事业单位可以解除聘用合同
C、事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同
D、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前 30 日书面通知,可以解除聘用 合同

单选题 作为公司领导,小明一直努力为员工建立舒适的工作环境,并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关 于领导理论的观点,小明属于( )。

A、指导式领导
B、支持型领导
C、成就取向式领导
D、参与式领导

单选题 人力资本投资理论否定的一个基本假设是( )

A、所有企业都愿意支付相同的工资
B、所有劳动者都是同质的
C、所有劳动者的工资都是相同的
D、所有企业的用工人数都是相同的

单选题 关于全面薪酬战略的说法,错误的是( )

A、它是基于传统的科层体系建立的
B、它以客户满意度为中心
C、它更强调战略性
D、它更强调灵活性