单选题 培训成果中，属于企业软成果的是（ ）
A、培训前后组织氛围的变化
B、<选项内容缺失>
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
单选题 以下不属于绩效纵向体系的是（ ）。
A、组织绩效
B、部门或团队绩效
C、个人绩效
D、绩效结果
单选题 培训与开发，基于人才的长期雇佣理念的是（ ）
A、MAKE策略
B、<选项内容缺失>
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
单选题 工作分析的内容是与各个职位有关的情况，结果是（ ）
A、工作说明书
B、<选项内容缺失>
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
单选题 当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时候，下列平衡方法错误的是（ ）
A、停止裁员
B、尽量挽留员工
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
单选题 分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行（ ）
A、任务分析
B、<选项内容缺失>
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
单选题 人力资源的四种角色定位是（ ）提出来的
A、戴维.尤里奇
B、<选项内容缺失>
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
单选题 属于内部招聘的特点是（ ）
A、可信度高
B、<选项内容缺失>
C、<选项内容缺失>
D、<选项内容缺失>
2025-12-01
共71道
