警告的绩效发放标准是当月绩效奖少发：本月底薪的10%。 - 考试宝

判断题警告的绩效发放标准是当月绩效奖少发：本月底薪的10%。

A、正确

B、错误

下载APP答题

由4l***ey提供分享举报纠错

相关试题

单选题评价结果为J-S对应的绩效系数为：

A、1.5

B、1.3

C、1.2

D、1.1

多选题以下哪些行为，根据《奖惩管理规定》需给予“记小过”惩处？

A、未经上级许可，无故不到岗

B、公司内大声吵闹、粗言烂语

C、正常工作时间玩手机

D、未经许可翻阅他人抽屉、文件柜或保密资料

E、使用个人即时通讯工具泄露公司保密信息给非授权人员

单选题晋升J2-J4级技师仅需通过业务单元培训；晋升J5及以上技师需经过业务单元培训和（）班培训。

A、业务单元培训

B、HR培训

C、研修院极致学院技师

D、新秀学院培训

单选题技师每天打卡几次？

A、2

B、4

C、6

D、8

单选题吸烟应遵守《吸烟管理规定》，在指定吸烟区吸烟，否则会被（）

A、警告

B、记大过

C、罚款

D、解雇

单选题下列涉密办公设备管控正确措施为

A、电脑口令密码长度不少于8位数，可采用多种字符和数字混合编制，更换周期不超过3个月。

B、电脑维修第一时间应找外部公司维护

C、下班后电脑屏幕可不必锁屏

D、可随意将工作电脑带出公司，不需与领导确认

单选题损坏公司财物，给公司造成3000-4000元损失的，应该给予什么样的惩处？

A、诫勉惩处

B、通报批评

C、警告

D、记大过

多选题我司保密流程的行为是

A、所有涉及对外公开披露公司信息的，发表前需经过OA“对外宣传发布申请”流程审批

B、除非得到明确的授权并经过培训，公司董事、监事、高级管理人员和其他员工不得在投资者关系活动中代表公司发言。

C、控制和核定研发人员发表论文、文章的实质性内容，尤其是对核心技术的研发思路和具体描述应予以限制，发表前需经过研究院负责人的审批。

D、因与外部机构合作等原因，需向对方提供公司商业秘密载体的，应将相关保密需求纳入商务谈判，并在合同中增加保密条款，有特殊要求的，双方应签署《商务保密协议》。